This summer, District 23 joined the chorus of voices in opposition to racism in all its forms. More importantly, we identified strategic goals that we could implement to demonstrate our commitment. As an educational organization we start with curriculum and our opportunities to ensure inclusivity, respect, and cultural awareness are a part of our daily learning. We are also planning engagement activities to bring our community together to celebrate our diversity. We are reviewing our policies and procedures related to recruitment and hiring of candidates who represent the cultural diversity of our District and continue our compliance with all trainings and actions that support a safe and welcoming learning environment.
District 23 does not tolerate harassment, including acts of harassment based on race. We encourage any staff, student, or parent who believes any student has been subjected to harassment to immediately report the incident(s) to Administration, as District 23 is committed to investigating any complaint of harassment promptly and effectively. Dr. Amy Zaher, Assistant Superintendent of Curriculum and Instruction, serves as our complaint manager and investigates each situation. Students and staff found to have engaged in harassment based on race will be disciplined.
As a community, we need to come together to end racism and create a culture that embraces diversity. We stand committed to serving the needs of our students and to protecting their rights. That’s another reason why I’m #Proud2BD23!
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Este verano, el Distrito 23 se unió al coro de voces en oposición al racismo en todas sus formas. Más importante aún, identificamos objetivos estratégicos que podríamos implementar para demostrar nuestro compromiso. Como organización educativa, comenzamos con el plan de estudios y nuestras oportunidades para garantizar la inclusión, el respeto y la conciencia cultural son parte de nuestro aprendizaje diario. También estamos planeando actividades de participación para unir a nuestra comunidad y celebrar nuestra diversidad. Estamos revisando nuestras políticas y procedimientos relacionados con el reclutamiento y contratación de candidatos que representan la diversidad cultural de nuestro Distrito y continuamos cumpliendo con todas las capacitaciones y acciones que apoyan un entorno de aprendizaje seguro y acogedor.
El Distrito 23 no tolera el acoso, incluidos los actos de acoso basados en la raza. Alentamos a cualquier miembro del personal, estudiante o padre que crea que algún estudiante ha sido objeto de acoso a que informe de inmediato el incidente (s) a la Administración, ya que el Distrito 23 se compromete a investigar cualquier queja de acoso de manera rápida y efectiva. La Dra. Amy Zaher, Superintendente Asistente de Currículo e Instrucción, se desempeña como nuestra administradora de quejas e investiga cada situación. Los estudiantes y el personal que se encuentren involucrados en acoso por motivos de raza serán disciplinados.
Como comunidad, debemos unirnos para terminar con el racismo y crear una cultura que abrace la diversidad. Estamos comprometidos a atender las necesidades de nuestros estudiantes y proteger sus derechos. ¡Esa es otra razón por la que estoy # Proud2BD23!